Logicalis, Cisco y Microsoft analizan el impacto de la diversidad y la inclusión en el éxito empresarial
A medida que los colaboradores dejan sus organizaciones en masa en busca de una existencia más significativa y la guerra por el talento se intensifica, los líderes deben reflexionar sobre sus estrategias y estructuras actuales, que pueden ya no ser adecuadas para su propósito. Las organizaciones deben transformar su visión y sus estrategias de liderazgo para abordar la crisis de talento y, al mismo tiempo, posibilitar un futuro inclusivo para todos.
Una investigación de Gartner demostró que en una fuerza laboral diversa el rendimiento mejora en un 12% y la intención de permanecer en un 20%. Con casi 8 de cada 10 ejecutivos indicando que la diversidad es cada vez más importante para ayudarlos a alcanzar los objetivos comerciales, está claro que existe el deseo de crear lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Sin embargo, para muchas organizaciones, a pesar de la inversión a largo plazo y el compromiso con el concepto de diversidad, no se ha avanzado mucho. Como resultado, las empresas se están perdiendo los beneficios que la diversidad puede aportar, actuando como un diferenciador clave en la transformación y el éxito empresarial.
Para celebrar el Día Internacional de la Mujer 2022, el CEO de Logicalis Group, Bob Bailkoski, se reunió con la Directora de Negocios Responsables de Logicalis, Charissa Jaganath, la Directora de Inclusión y Colaboración y Vicepresidenta Sr de Estrategia y Futuro Inclusivo de Cisco, Shari Slate, y la Vicepresidenta de Estrategia de Soluciones y Go-To-Market de Microsoft, Julie Sanford, para discutir el impacto y lo que podemos aprender al crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
Los panelistas compartieron sus puntos de vista sobre cómo pueden hacer las empresas para dar pasos significativos hacia la creación de un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.
1. Obtener la aceptación y la participación activa de los líderes senior
Los líderes senior, especialmente aquellos de nivel C, necesitan crear una clara responsabilidad y dirección en sus negocios cuando se trata de diversidad e inclusión. Al ser transparentes sobre la creación de una cultura más diversa, alentar la comunicación bidireccional en todos los niveles del negocio y vincular de manera crítica un enfoque diverso al éxito empresarial, las empresas comenzarán a ver rápidamente los beneficios de la diversidad en el éxito empresarial.
Al respecto, Charissa Jaganath, Directora de Negocios Responsables de Logicalis, comenta: "Creo que tener miembros de la junta y líderes senior que realmente comprendan la importancia de este trabajo y lo respalden es imperativo para lograr el éxito".
2. Los valores compartidos de la empresa son fundamentales
Los líderes necesitan vivir y respirar valores organizacionales compartidos para realmente incorporar la cultura organizacional. Ya no basta con hablar de ellos, los líderes deben ser valientes y denunciar cuando los valores no se cumplen. Las empresas más exitosas están capitaneadas por líderes que se esfuerzan por comunicar sus propias identidades culturales, creencias y valores que se alinean completamente con los valores compartidos de la empresa. Ser capaz de inspirar, empoderar e inculcar esto en otros es la clave del éxito.
Shari Slate, Directora de Inclusión y Colaboración y Vicepresidenta Sr de Estrategia y Futuro Inclusivo de Cisco, dice: “Tenemos que asegurarnos de usar y aprovechar la inspiración como moneda para asociarnos con nuestros empleados, clientes, socios y proveedores para trabajar juntos para resolver desafíos que vienen desde hacer tiempo. En última instancia, sus creencias como empresa son importantes y le brindan la capacidad de presentarse en cualquier momento para todas sus partes interesadas”.
3. Todos pueden ser catalizadores del cambio
Empoderar a los empleados ayudándolos a darse cuenta de que pueden ser un catalizador para un cambio positivo es clave para adoptar un enfoque exitoso de diversidad e inclusión. Al empoderarlos para que vivan valores compartidos, se cuiden unos a otros y a su entorno, la inclusión y la colaboración se convierten rápidamente en la base del funcionamiento de una organización. También puede estimular un enfoque de base cuando ven el impacto positivo directo que tienen en el mundo.
Julie Sanford, VP de Estrategia de Soluciones y Go-To-Market de Microsoft, señala: “No tengo que esperar una gran iniciativa financiada de la empresa para marcar la diferencia. Puedo apoyarme ahora y comenzar a ser un catalizador para el cambio. Se trata de sentirse empoderado para ir y liderar con su voz auténtica y estar abierto al cambio. Si eres un líder senior en tu negocio, poder ser auténtico, compartir historias y apoyarte, incluso si es un tema desalentador, la gente querrá compartir, hablar y aprender”.
En última instancia, la diversidad y la inclusión son realmente importantes para las empresas que desean tener éxito. Al ofrecer un diferenciador clave en la transformación, tiene efectos de gran alcance desde la creación de una cultura colaborativa más positiva hasta el éxito comercial e incluso una ventaja competitiva mediante la creación de nuevas conexiones. Para obtener más información de dos titanes en la industria de la tecnología, Cisco y Microsoft, y echar un vistazo debajo de la cortina de sus maduros programas de diversidad e inclusión y el éxito resultante que experimentaron, vea el webinar completo. Hay mucho potencial por desbloquear al adoptar un enfoque más diverso de los negocios y todos esperamos contribuir a un futuro más diverso e inclusivo.
